近年来，宁国市方塘乡坚持“培、管、用、留”相结合，不断健全完善到村工作大学生培育机制、管理机制、用留机制，持续锻造年轻干部队伍。

　　在“培”字上下功夫，提升素质能力。制定新进村“两委”大学生干部“一日一课堂、一周一培训、一月一讲评”制度，帮助他们学习业务知识，提升基层治理能力，促进年轻干部快速成长成才。充分发挥村党组织书记、返聘优秀老干部的“传帮带”作用，助力新进村“两委”大学生干部独当一面、岗位成才。目前，全乡6个村的村党组织书记及返聘优秀老干部，分别与11名新进村“两委”大学生干部建立了结对帮带关系。

　　在“管”字上下功夫，严格管理考核。完善新进村“两委”大学生干部下队工作日志、日常请销假、定期述职等制度，提升管理制度化、规范化水平。乡党委各联村负责人不定期督查检查11名新进村“两委”大学生干部日常工作情况，推动新进村“两委”大学生干部履职担当。制定新进村“两委”大学生干部“季考核、年述职”考核评议制度，全面考核新进村“两委”大学生干部的履职情况、干群关系与工作实绩，并将考核评议情况作为评优评先、工作调整的重要依据，激励新进村“两委”大学生干部创优争先。

　　在“用”字上下功夫，推动履职担当。安排11名新进村“两委”大学生干部在党建、乡村振兴、基层治理等重点工作岗位上实战历练，同时新进村“两委”大学生干部也主动担当靠前，在“皖南川藏线”沿线路域环境整治过程中发挥重要作用，打造了“皖南川藏线”沿途“好风光”。安排新进村“两委”大学生干部深入网格，参与村情民意收集、矛盾纠纷化解等基层治理工作的全过程、各环节，在实践中发现解决问题，今年以来先后帮助群众解决实际困难60余件，群众满意度不断提升。

　　在“留”字上下功夫，激发干事活力。严格落实薪酬待遇，坚持绩效待遇与工作任务完成情况相挂钩的原则，建立科学合理的薪酬保障、激励和导向机制，同时为新进村“两委”大学生干部办理医保和意外伤害保险，消除后顾之忧。纠正“干好干坏一个样、干多干少一个样”的不良风气，对考核评议优异的新进村“两委”大学生干部优先推荐荣誉，提升工作积极性。（任建宁）　　 南京玄武区新闻网