今年以来，宁国市天湖街道坚持“严选”“精培”“重引”，广泛凝聚“能人”“贤士”，努力让乡村人才聚起来、强起来、留下来，为乡村振兴提供人才和智力支撑。

　　严把入口，优中选优。坚持公平、公正、公开、择优的选人用人原则，对编外聘用人员实行公开招聘制度，严格按照笔试、面试、考察等流程进行，严把招聘人员质量关。村级后备干部的选拔坚持高标准选人、全流程选拔“两步走”工作机制，积极吸纳农村实用人才、致富能手等优秀人才进入后备队伍，同时征求公安、纪检、司法等有关部门意见，实行后备干部选聘联审机制，严把“入口关”，筑牢“防火墙”。

　　加强管理，精准培养。坚持以用为本、重在使用、用当尽才，充分发挥各类人才作用。完善考核结果评定制度，按照“公平竞争、唯才是举”的原则，打破“人员身份”和“编制管理”限制，53名工作人员通过亮岗竞聘、按岗聘任进行“双向选择”。把热情爱护和严格要求结合起来，加强对街道、村两级干部的日常管理，通过走访调研、季度考核、纪检部门日常督查等，把履职情况真实地反映出来，同时强化结果运用，把考核结果作为干部评先评优、岗位调整的重要参考依据，做到考有效力，干有动力。

　　注重招引，健全机制。注重拓宽引才渠道，扩大回引面，并把人才培养、引进、使用等各个重要环节贯通始终，营造有利于各类人才健康成长和功能发挥的政策环境。扎实做好大学生信息摸排工作，向在外就读宁国籍大学生展示家乡的经济社会新风貌，鼓励大学生回乡就业创业，同时要求各部门、各村通过亲属、同学、朋友、战友等关系，联系搜集在外人才信息资源和投资意向，共搜集整理各类人才信息98条，为打造人才信息库和服务招商引资工作打下了坚实基础。（詹建红）