近年来，宁国市河沥溪街道不断创新工作方法，打造年轻干部成长链条，促进年轻干部茁壮成长。

　　搭建精培细育“练兵场”。加强对年轻干部的教育引导，采取“线上+线下”的方式，开展内容丰富、方式灵活的学习培训。线上依托安徽干部教育在线、“学习强国”、微信工作群等平台开展学习教育，线下组织年轻干部外出参观学习，让年轻干部在“看、听、问、谈、学”中开阔视野，并利用“周一晨会”组织年轻干部学思想、学政策、学业务，不断提高理论素养和业务能力。此外，积极为年轻干部搭建展示才能的舞台，通过举办青年干部座谈会、干部上讲台、经典朗诵比赛、“学习党的二十大精神”知识竞赛等活动，有效提高年轻干部综合能力素质。

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　　收紧怀德自重“紧箍咒”。加强廉洁警示教育，通过组织集中观看警示教育片和举办“法律进机关”知识讲座，引导年轻干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。坚持严格管理、严格监督，通过建立健全谈心谈话制度，定期了解年轻干部思想状况，注意发现倾向性、苗头性、潜在性问题，做到早提醒、早纠正，同时通过扎实开展公务员平时考核工作和完善制定《河沥溪街道聘用人员考核工作方案》，加强对全体年轻干部全方位的监督管理，及时了解年轻干部综合表现，注重从小事小节提醒警示，杜绝“慵懒散”的不良风气。

　　树立担当作为“风向标”。加强年轻干部实践锻炼，组织年轻干部深入联系村（社区）网格开展“干部集中大走访”活动，有意识地让年轻干部直面一线问题，真正做到从群众中来、到群众中去。结合年轻干部个人性格特点、专业特长、能力水平与培养方向，有重点、有计划、有目的地安排20余名年轻干部到基层党建、乡村振兴、信访维稳、征收征迁、文明城市建设等重点工作岗位历练，并从中提拔担任部门正职2人，副职4人，让年轻干部真正在基层锻炼中磨砺“宽肩膀”，练就“硬脊梁”。（杨欢）